10月3日（土）、地域の環境美化を目的に、ボランティア清掃活動を実施しました！ 協力会社の皆さまにもご参加いただき、総勢22名での活動となりました。 清掃活動を行うのは、3年ぶりです！（過去2年は雨のため実施できず…） 当日は朝7時からスタート。 天気にも恵まれ、気持ちの良い朝となりました☀️ 約30分間、周辺の清掃を行いました。 大きなごみはそれほど多くありませんでしたが、たばこの吸い殻が目立つ場所もあり、改めて一人ひとりのマナーや環境美化の大切さを感じる機会となりました。 清掃中は、社員同士や協力会社の皆さまと会話を楽しむ姿も見られ、朝の良いリフレッシュにもなったようです！ また、今回は朝ごはん代の支給もあり、活動後には近くの町中華のお店へランチを食べに行った社員もいたようです🍜 普段の仕事とは少し違った時間を過ごしながら、交流を深めることができました。 これからも、地域の環境美化に貢献するとともに、社員同士や協力会社の皆さまとのつながりを大切にしていきたいと思います。 参加してくださった皆さま、朝早くからお疲れさまでした！ そして、ご協力

平素より当社ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 ホームページリニューアルから3年が経過したことを機に、以下の内容を更新いたしましたのでお知らせします。 3年間の歩みと、社員一人ひとりの成長をぜひご覧ください。 ＜採用情報ページ＞ ▶ トップメッセージ　https://www.houwa-kagoshima.com/top-message ▶ 社員インタビュー　https://www.houwa-kagoshima.com/interview

9月12日、社員と協力会社の皆さんでビアガーデンを開催しました！ 今回は社員・協力会社を合わせて40名弱が参加。 普段から一緒に仕事をしている仲間が集まり、仕事中とはまた違った雰囲気の中で、楽しい時間を過ごしました。 ◆今年は、18時からスタート！ 今回のビアガーデンで、実はちょっとした変化がありました。 これまでは現場の都合もあり、19時台からのスタートになることが多かったのですが、今年は18時からスタートすることができました！ これも、現場でそれぞれが調整し、融通をきかせられるようになったからこそ。 仕事をしっかり進めながらも、こうした会社の行事にも参加できるようにする。 少しずつですが、働き方の幅が広がっていることを実感できる機会にもなりました。 ◆鹿児島の食材を使った料理もたっぷり！ 会場では、郷土料理の鶏飯(けいはん)、ローストビーフやきびなごの天ぷらなど、鹿児島ならではの食材を使った料理がビュッフェスタイルで並んでいます。 どれもおいしく、お互い盛り付けてきた料理を見せあいながら自然と会話も弾みます。 仕事の話をする人もいれば、普段な

こんにちは、採用担当です。 以前、ブログで豊和建設初となる男性社員の育休取得についてご紹介しました。 ⇒前回のブログは こちら その時に書いていたのが、 「より育児休業を取得しやすい環境を整えていけたらいいな」ということ。 そして今回、新たに男性社員のYさんが育児休業を取得しました！👏 「男性も育休を取る」が、少しずつ豊和建設でも身近なものになってきています。 実際、育休中はどんな毎日を過ごしていたのでしょうか？今回はYさんの育休中の様子と、取得にあたって会社が行ったサポートについてご紹介します😊 ■ミルクに寝かしつけ、保育園の送迎も！ 育休中は、家族のペースに合わせながら、夫婦で役割を分担して過ごしたYさん。 ミルクを作ったり、寝かしつけをしたり👶 🍼 毎日の沐浴では、奥さまが赤ちゃんをお風呂に入れ、その後バスタオルで受け取って、洋服を着せるところまでがYさんの担当だったそうです。 さらに、3歳の上のお子さんの保育園への送迎や、洗濯から乾燥までの衣類まわりも担当！ 赤ちゃんのお世話だけでなく、上のお子さんとの時間や日々の家事にも関

こんにちは！ 猛暑が続いていますが、現場で働く私たちにとって、熱中症対策は命を守るための大切な取り組みです。 当社ではこの夏、安全対策の一環として「熱中症予防管理者」の資格取得に取り組み、6月に3名の社員が無事に修了しました。今回は、その研修内容と、受講した担当者の感想をご紹介します！ ■どんな研修なの？ 今回受講したのは「熱中症予防教育（熱中症予防管理者向け）」というWeb学習講座で、トータル講習時間は4時間11分。 熱中症の症状や発生の仕組みといった基礎知識から、WBGT値の見方や暑熱順化・水分補給などの予防策、緊急時の救急処置、実際の災害事例、関係法令まで、現場ですぐ役立つ内容を一通り学べるプログラムでした。 テキストにも、職場での熱中症による死傷者数は近年増加傾向にあり、対策の重要性はますます高まっているとありました。 「知っているつもり」を「正しく理解する」に変える、良い機会になったようです。 ■資格取得者のご紹介 6月に資格を取得したのは、工事長の山路、職長を経て現場の配置を任されている渡邊、そして総務担当の村中の3名です。...

令和8年7月5日（日）、サンロイヤルホテルにて「豊和建設株式会社・友栄会 合同安全大会」を開催いたしました。 本大会は、社員一人ひとりの安全意識の向上と、現場における「無事故・無災害」の徹底を目的として毎年開催しているものです。 記念すべき第25回を迎えた今回は、弊社社員をはじめ、日頃より多大なるご協力をいただいている友栄会加盟各社の皆様にも多数ご参加いただきました。 ■表彰式と安全宣言 冒頭では、弊社代表の有川および友栄会・柳元会長よりご挨拶を申し上げ、続いて日頃から安全作業の模範として現場を牽引されている方々へ「優良社員・優良協力会社表彰」を執り行いました。受賞された皆様、日々の真摯な取り組みに深く感謝申し上げます。 また、全員を代表して行われた「安全宣言」では、「安全第一」を行動の原点とし、全員参加で「災害ゼロ・危険ゼロ」の快適な職場環境を築いていく決意を新たにいたしました。 ■安全スローガン表彰 毎年恒例となっている「安全スローガン」の募集では、今年も現場の意識を高める素晴らしい作品が集まりました。 厳正なる審査の結果、今年度は以下の作品

こんにちは。 まだまだ暑い日が続きますが、皆さん夏バテしていませんか？ 今回は、毎年恒例の会社の福利厚生行事、暑気払いの様子をご紹介します✨ 7月25日（土）暑気払い in 天文館 焼肉遊々亭 夏の疲れを吹き飛ばす、年に一度の恒例イベント！ 今年は天文館の焼肉遊々亭（ゆうゆうてい）で暑気払いを開催しました。七輪焼肉・海鮮の食べ放題・飲み放題コースで、従業員30名中26名が参加してくれました。 炭火で余分な脂が落ち、香ばしい香りとお肉の焼ける音、たまりませんネ！ あちらこちらで笑い声が上がる大盛り上がりの一次会。 ひたすら無言で肉を焼いて振り分ける人や、肉そっちのけで飲みながら語りにはしる人等、仕事中とは違う一面を見せてくれるメンバーも多く、部署や現場そして年齢を超えた交流の場になりました。 そして勢いはそこで止まらず、二次会には15名、三次会にも5名が参加。 夜遅くまで語り合い、社員同士の絆がさらに深まったひとときとなりました🌸 ■今後も交流の場を大切に 美味しいお肉とお酒を囲んで、いろんな事を仲間と語り合うことで、明日への活力がどんどん湧いて

こんにちは。採用担当です！ 今回は、入社3年のAさんにインタビューをしました！ 先日、新たな資格を取得されたということで、 取得のきっかけや今後の目標についてお話を聞いてみました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回取得した資格について教えてください！ 今回取得したのは、 建設機械（定置運搬積込用および掘削用）運転技能講習です。 少し難しく聞こえるかもしれませんが、 ショベルカーなどの建設機械を運転するために必要な資格です。 講習は5日間で、 ・3日間の座学（機械の仕組みや安全知識） ・2日間の実技（実際に運転する練習） という内容でした。 基本的には講習をきちんと受ければ取得できる資格です。 将来、職長（現場をまとめるリーダー）になると、 なかなか現場を空けづらくなるため、時間を確保しやすい今のうちに基本的な資格は取っておきたいと思っています。 インタビュアーメモ 「計画的にキャリアを考えている姿勢が印象的でした！」 実際の現場ではどう活かされますか？ 講習では基本操作を学びますが、 実際の現場でそのまま使えるわ

2月3日は節分の日。 「鬼退治の日～」なんて言いますが、社内で「鬼は外～！👹」より先に飛び交うのは―― 「全員分ありますか！？」 「海鮮、和牛、どっちも足りてますか！？」 「いつ配りますか！？」 そう、今年もやってきました。豊和建設・恒例の恵方巻イベントです。 今年ももちろん、黒酢桷志田さん 今年もお世話になったのは 「桷志田（かくいだ）」さんの贅沢な恵方巻。 ラインナップは、次の2種類👇 ・ブリやうなぎを贅沢に使った「宝恵方巻」 ・A5ランクのお肉を使用した「もろみ黒毛和牛しぐれ巻」 事前アンケートで、どちらがいいか選んでもらいました。 毎年恒例ですが、 このアンケートが地味に盛り上がります（笑） 「やっぱ海鮮でしょ！」 「いや和牛一択！」 「ええ、今年は迷う…」 社内の好みが丸見えですが、 どちらも格別に美味しかったのは間違いありません☆彡 そして、忘れてはいけないのが… 従業員のお子さまたちへの”太巻き”準備。 社員だけでなく、そのご家族の健康と幸せも一緒に願う。 これが豊和建設流です😊 今年は節分当日の2月3日、 仕事

こんにちは！ 2026年の仕事始めとなった1月5日、毎年恒例の「新春祈願祭」を執り行いました。 今回は、早朝の凛とした空気の中で行われた当日の様子をお届けします！ ◆早朝、まだ薄暗い中での集合🌅 仕事初めの朝、今年も一部社員のみですが暗がりの中会場となる松原神社へと向かいました。 例年に比べると寒さも緩く、穏やかな一年の始まりを感じる気温でした。 ◆安全と健康を祈って祈願祭スタート 7時から始まった祈願祭には、当社の社員に加え協力会社会「友栄会」幹部の皆さまにもご参列いただきました。 今年も全従業員が安全に業務に取り組めるよう神様のご加護を願い玉串をお供えし、無事に終わりました。 宮司さんより「今年は60年に一度の丙午(ひのえうま)の年。前進と革新とチャンスの年」 という講和もいただき身が引き締まる思いです！ その後、社員の安全を祈願し、全従業員分の「交通安全御守り」を購入しました。 「安全第一」を掲げる建設会社として、こうした一つひとつの積み重ねを大切にしています。 ◆社長からのメッセージ「健康と安全を」 祈願祭締めくくりの社長からの挨拶

この度、当社がお世話になっておりますユーミーコーポレーション（株）様が開催された「第45回安全大会」において、当社の工事部 職長である渡邊 喜一朗が、日頃の安全と品質への貢献が認められ、見事、個人部門にて表彰されました。 若手社員の活躍が元請様から高い評価をいただいたことは、会社としても大変誇らしく、また、日頃からご指導くださるユーミーコーポレーション（株）様、そして共に働く協力会社の皆様に心より感謝申し上げます。 ■表彰理由と功績 渡邊が評価をいただいた具体的な理由は、以下の通りです。 KY（危険予知）意識の高さと徹底：常に現場の危険を予測し、作業員全員で情報を共有し合う徹底した姿勢が評価されました。 オペレーターとの連携力：職長として、重機オペレーターとの密なコミュニケーションと的確な指示により、安全かつ効率的な作業環境を構築した点。 適格な段取りで現場がスムーズに：事前の準備と計画が緻密であり、無駄なく現場を動かし、工期短縮にも貢献するスムーズな進行を実現した点。 高い品質の追求：速さだけでなく、仕上がりの美しさ、正確性においても高い水準を

夏日から一気に冬へと季節が移り変わった今日この頃。 11月中旬という少し早い時期ではありますが、一年の労をねぎらう忘年会を開催しました。 ◆最高の雰囲気で一年を締めくくり🍻 会場は、天文館の創作郷土料理店。地元の食材を活かした趣向を凝らしたコース料理を囲み、社員間の会話も弾みました！ 立場や年齢の垣根を越え、和やかな雰囲気の中で互いの労をねぎらい、一年を振り返る時間となりました。 一次会の後、二次会、三次会へと場所を移し、社長も交えたデュエットが飛び出すなど、社員間の一体感と熱気は例年以上の盛り上がりを見せ、2025年を締めくくる最高の行事になりました。 2025年 総括：組織の成長とDXの深化📝 忘年会の熱気とともに、この一年を振り返ると、当社にとって「組織の成長」と「未来への投資」が明確に進んだ一年であったと感じています。 ◆新規社員の定着と即戦力化 昨年入社した若手社員3名も当社で一年実績を積み、今ではすっかり仲間としてバリバリ仕事をこなしています。そして今年は更に2名が加わりました。 他業種からの新しい視点と技術が組織に新しい風を吹き

こんにちは！ 今回は、当社で働く現場社員のリアルな声をご紹介します。 インタビューに応じてくれたのは、現場をまとめる職長のYさんとWさん。 未経験からスタートしてどうだったのか？どんなやりがいを感じているのか？ リアルな声をお届けします！ マニュアルのない現場だからこそ、毎日が面白い 「気づいたら、もうお昼🍙」 重機を操りながら、毎日があっという間に過ぎていくというWさん。 現場は、場所も工種も構造物の仕様も毎回違います。 土の質や地下水の有無、気温、重機の搬入状況など、日々条件が変化。 「手法は決まっているけど、マニュアルはない。いつも2手、3手の対応パターンを頭の中に準備して動いています」 たとえば掘削時、思った以上に水が出て作業が進まなかったり、捨てコンの流れが悪くて均一に整えるのが難しかったりすることも。 「段取り通りにいかないことも多いけど、それをどう乗り越えるか考えるのがやりがいです🔥」 複数の関係業者が同時に入る現場では、調整や連携も問われます。 「今日はスムーズに作業予定がクリアできたな、と思えた日は本当に気持ちが良い。失敗

こんにちは。9月に入ってもまだまだ暑い日々が続きますね。 今回は、7月・8月に行った暑気払いと協力会社様とのビアガーデンの様子をご紹介します✨ 7月26日　暑気払い in サンロイヤルホテル 夏の疲れを吹き飛ばす、年に一度の恒例イベント！ 今年は、サンロイヤルホテルで暑気払いを開催しました。25名の社員が一同に集まり、美味しい料理を囲んで楽しいひとときを過ごしました。 今回は、和食コース+飲み放題ですが、アレルギーのある社員の為に特別コースも準備し皆が楽しめるよう工夫もしてあります。 少し緊張していた初参加のメンバーも、先輩社員との会話で表情が和らぎ、とびきりの笑顔を見せてくれました。気がつけばあちらこちらで笑い声が上がり、終了間際には自分の席もわからなくなるほど大盛り上がり。 社員同士の絆がさらに深まったひとときとなりました🌸 BBQやビアガーデン等々、毎年「社員に楽しんで貰う為」を一番に、社長が考えてのホテル開催でしたが今回も大盛況。 「交通費が気になって参加できない…」そんな声が聞こえてこないよう、参加費はもちろん、代行やタクシー代、駐車

令和７年７月６日に開催されました、令和七年度 「豊和建設㈱・友栄会合同安全大会」についてご報告します。 社員一同の安全意識向上と、無事故無災害を目指すため、今年も協力会社の皆様と合同で安全大会を開催しました。今年度は総勢約100名（うち当社社員30名）が参加しました。 🏆表彰と安全宣言 日頃から安全作業に努めている優良社員や協力会社への表彰式も行われました。 そして、友栄会会員と豊和建設社員による力強い安全宣言で、参加者全員が改めて安全への誓いを新たにしました。 ◆ 優良協力会社表彰 ◆ 太陽建機ﾚﾝﾀﾙ㈱　吉開貴之 様 ◆ 優良社員表彰 ◆ 豊和建設㈱　加世田忠彰 今回選ばれたのは、育児休業を取得しながら、仕事と子育ての両立に頑張っている若手社員。 子育て世代の社員も増える中、「仕事と家庭、どちらにも懸命に取り組む姿」は良い刺激を与えてくれています。 ◆ 安全宣言 ◆ 太陽建機レンタル㈱ 　中田 優基 様 豊和建設㈱　塩屋 翔 🎤スローガン発表！テーマは「熱中症対策」! ６月から熱中症重篤化を防止するため「体制整備」「手順作成」「関係者への

こんにちは！いよいよ夏本番ですね。 現場で働く私たちにとって、熱中症対策は命を守るための大事な取り組みです。 当社では「熱中症対策を万全にして、安全に働くこと」を第一に、さまざまな暑さ対策を行っています。働く人の健康を守る工夫をご紹介します！ ■こまめな休憩＆作業調整で、ムリの夏の暑さに負けない！私たちの熱中症対策ない働き方を ・1時間ごとにこまめな小休憩OK！ 基本の10時・15時休憩に加えて、職長の判断で適宜小休憩を追加。暑さに応じて柔軟に対応しています。 ・体調が優れないときは、作業内容を調整 体がつらいときは、エアコンの効いた屋内での軽作業などに変更。柔軟に対応します！ ■生コン打設も“交代制”で体への負担は最小限に ! 時間勝負の生コン打設も、1～2名の交代要員を増員して対応。 交代しながら作業することで、体への負担を減らし、安全に進められる体制を整えています。 ■冷やす工夫、いろいろあります！ ・全員に空調服を支給ファン付きの作業着で風を循環。涼しさが各段に違います！ ・職長にはクーラーボックスを支給飲み物や保冷剤を持ち歩けるクーラ

こんにちは！ 今回は、盛大なBBQ大会の様子を”ドローン写真”も交えてお届けします✌ 5月18日(日)、社員と協力会社の皆さんとその家族、総勢約60名が集まり、赤ちゃんや子どもたちの元気いっぱいの笑顔もあり、みなでにぎやかで楽しい時間を過ごせました😃 ■自然に囲まれた最高のロケーション！ 会場は鹿児島県日置市吹上町の「グッドラックスタービーチ」。 目の前に広大な吹上浜を一望し、背後には川と緑が広がる、自然たっぷりの開放的なロケーションです。 実は天気予報はずっと雨マーク☔が続いていて、「開催できるかな…」とドキドキ。 「どうか晴れますように！」とみんなで祈ったおかげか、なんとBBQの間は奇跡的に雨が降らず、「やっぱり日頃の行いが良いから！」とみんなで笑い合いました。 ■家族ぐるみのふれあいにほっこり 子どもたちや赤ちゃんに癒される場面もたくさんで、こういうあたたかい触れ合いがあるのも当社らしいな、と改めて実感しました。 ■イベント復活のきっかけは若手社員の増加！ 若手社員や子育て世代の社員が増えたこともあり、数十年前まではよく開催していた「地

こんにちは！ 今回は当社が新しく導入した「はぐくみ企業年金制度」についてお話しします。 ◆ 将来の安心を、会社と一緒に少しずつ これまで当社では、「建設業退職金共済制度」と「中小企業退職金共済制度」を利用してきましたが、それだけでは退職を迎える従業員への慰労とその先の長い老後の資金としてはあまりにも心もとない・・・ということで、なんとしてもこれ以外の退職金制度を作りたいと考えてきました。 しかし、事は簡単ではなく、構築に向けてなかなか進展しない中、一方で、社会保険料の負担は年々重くなるし、物価は急激に上がっていくしで、今の生活は苦しくなり、同時に将来受け取る年金額も間違いなく目減りしていきそうなダブルパンチで不安は増すばかりだし・・・ さすがに今、何か動き出さねばということで、総務経理部から3年越しで提案していた「はぐくみ企業年金制度」の導入が実現することとなりました。 ◆ 今の社会保険料を抑えながら、将来にもじっくり備えていきたい この制度は、ざっくり言うと、会社がまずは制度導入ののち、加入を希望する社員個人が毎月の給与から任意の額の掛金を拠

こんにちは！採用担当の折田です。 これまでのブログでは、新入社員の入社や育休取得社員の紹介などに触れてきましたが、当社の話題性は若手社員だけじゃないんです。 60歳を超えても、豊富な知識や経験と高いスキルで仕事をしてくれているベテラン社員が多く活躍しているんです！ 60歳を過ぎても活躍できる多様な働き方 当社では一応60歳定年制度を設けていますが、「まだ働ける」「まだ働いてほしい」という方には、1年ごとの更新制で継続雇用をしています。雇用契約に際しては、面談を行い、能力に応じて給与を決定。「60歳を過ぎたから一律減額」というルールはなく、昇給の可能性もあります！ しかも、60歳以降の働き方には柔軟に対応。「月の半分くらいの働き方にしたい」という希望があれば、その意向を優先するなど、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 現在も60歳以上の社員が9名在籍し、豊富な経験を活かして活躍しています！ 建設新聞を囲み最新の情報をチェックする社員たち そして全社員が活躍できる職場環境を整えたいという思いから導入した、福利厚生等をご紹介します。

毎年2月3日は節分の日、「鬼退治の日～👹」なんて子どもの頃から口にしていたような・・・ が、今年は2月2日が節分だなんて、本当に不意打ちでした💦 当社では毎年恒例の節分イベントとして、「社員やその家族が健康で幸せに過ごせますように・・・」という願いを込め、社員一人につき1本、2歳以上の子ども一人につき1本（大家族のところはそれなりに本数調整して）、恵方巻を用意し、持ち帰ってもらっています。 「2月3日の月曜日に配布して、その夜に皆さん丸かぶり・・・(*^_^*)」なんて想像していたら、なんと今年の節分は2月2日の、しかも日曜日じゃないですか！？ 「え～！いつ配りますか？ 生ものだからその日のうちに全員持ち帰ってもらわなくちゃ！でも日曜日に配付は無理だから、じゃあ前日？ でも土曜日だって事務所や現場が休みの社員もいるし・・・そんな人たちは受け取りだけ来てもらう？ う～ん、それもねえ・・・じゃあ月曜日？ でもやっぱり季節の行事は過ぎたらありがたみが薄れるかなあ・・・」 「あれ？子ども用をいつも頼むコンビニでは恵方巻の販売は2月2日で終了だ～！」.