男性社員が育休を取得！家族で過ごした28日間
こんにちは、採用担当です。
以前、ブログで豊和建設初となる男性社員の育休取得についてご紹介しました。 ⇒前回のブログは こちら
その時に書いていたのが、
「より育児休業を取得しやすい環境を整えていけたらいいな」ということ。
そして今回、新たに男性社員のYさんが育児休業を取得しました！👏
「男性も育休を取る」が、少しずつ豊和建設でも身近なものになってきています。
実際、育休中はどんな毎日を過ごしていたのでしょうか？今回はYさんの育休中の様子と、取得にあたって会社が行ったサポートについてご紹介します😊
■ミルクに寝かしつけ、保育園の送迎も！
育休中は、家族のペースに合わせながら、夫婦で役割を分担して過ごしたYさん。
ミルクを作ったり、寝かしつけをしたり👶 🍼
毎日の沐浴では、奥さまが赤ちゃんをお風呂に入れ、その後バスタオルで受け取って、洋服を着せるところまでがYさんの担当だったそうです。
さらに、3歳の上のお子さんの保育園への送迎や、洗濯から乾燥までの衣類まわりも担当！
赤ちゃんのお世話だけでなく、上のお子さんとの時間や日々の家事にも関わりながら、家族みんなで新しい生活リズムをつくっていく28日間となりました👨👩👧👦 🌸
■「いつから？」「何日間？」も一緒に考えます
いざ育休を取ろうと思っても、
「どのくらい取得したらいいんだろう？」
「いつから休むのがいいのかな？」
など、分からないこともありますよね。
今回、Yさんが育休を取得するにあたっては、総務担当者から取得時期や日数についてもアドバイス。育休は、3月中旬に2週間、4月上旬に2週間と、2回に分けて取得しました。
この取り方にすると、3月分・4月分の2か月分の健康保険料・厚生年金保険料が免除に✨
制度だけ用意して「あとは自分で！」ではなく、分からないことがあれば相談しながら決めていく。安心して育休を取得するためには、そんなサポートも大切だと考えています🍀
■家族との時間を大切にできる会社へ
豊和建設で男性社員が育休を取得するのは、今回で2人目。
こうして、新たな育休取得者が続いてくれたことを嬉しく思います✨
仕事ももちろん大切。でも、赤ちゃんのお世話をしたり、上のお子さんと過ごしたり、家族みんなで新しい生活に慣れていったり。子どもが生まれたときにしか過ごせない、そんな時間も大切にしてほしいと思っています。
これからも「育休を取りたい」と思った社員が安心して取得できるよう、会社としてしっかりサポートしていきます！
そして、Yさん。育休お疲れさまでした＆おかえりなさい😊✨
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